Дом деловой моды NVCollection. Женская одежда

Объявления

Новости моды

Новогодние детские костюмы-хамелеоны

Скоро новый год и вашей малышке понадобится новый костюм для новогодних утренников. Да-да, не просто какие-то интересные футболки с надписями, а полноценные новогодние детские костюмы.

Подробнее...

Эмилия Кларк и Dior.

Французский модный дом напомнил о себе новой рекламной кампанией с участием самой сексуальной девушки, по версии журнала GQ, главной героини телевизионного сериала "Игра Престолов" Эмилией Кларк.

Подробнее...

Цвета зимы 2015-2016

Считается, что зима- время, когда способны остыть самые острые интриги, и даже самые яркие чувства приобретают мягкость и размеренность; природа «засыпает», а вместе с ней замедляется метаболизм человека, наступает период, когда требуется больше сна и отдыха. Но это явно не касается восхитительной моды осени- зимы 2015-2016 года.

Подробнее...

Тренды моды осень-зима 2015-2016

Чтобы не оплошать в выборе зимнего гардероба, нужно заранее подготовиться и определить на какие цвета и формы нам стоит обратить внимание.

Подробнее...

Тест

Подробнее...

Полезная информация

Загадочное серебряное число 925

Знаете ли вы, что означает цифра 925 на серебряных украшениях? Эта цифра означает, что серебро 925 пробы.

Подробнее...

Отказные письма вместе с Новый Регистр

Часто, отказные письма по сертификации, являются услугой, с помощью которой можно будет получить, прямое разрешение, на перевозку за границу товаров, которые могут не проходить полный процесс сертификации. П

Подробнее...

Поворотный тепловизор

Тепловизор поворотный – технологически совершенная система для идентификации, устроенная по последнему слову техники.

Подробнее...

Обзор деятельности компании "Диамед-Тула"

Здоровье - дар, который невозможно приобрести за деньги.

Подробнее...

Как выбрать рубашку девушке?

Рубашка в женском гардеробе предмет, с помощью которого можно будет делать бесконечно число модных экспериментов. Ведь рубашку можно носить не только застегнув на все пуговицы.

Подробнее...

Полезные статьи

История крымского курорта Саки

Планируете съездить отдохнуть куда-нибудь в Европу?

Подробнее...

Карибский бассейн

Наверное, каждый мечтал хоть раз о Карибском море, вдохновленный фильмами, картинами или просто рассказами.

Подробнее...

Карибы

Планируете совершить круиз по Карибам? Отличная идея!

Подробнее...

Китай: Храм Неба

Китай – это удивительная страна, где все еще сильны традиции и нормы древности.

Подробнее...

Реклама

Временный персонал - решение кадровых проблем!

 

Несомненно, любой организации необходим стабильно укомплектованный и работающий штат сотрудников. Но бывает так, что в определенный период времени людей не хватает, дела простаивают. Достаточно удобный вариант – это привлечение дополнительных работников на это время.

Персонал на время, конечно, не дешев – необходимо платить агентству плюс выплаты во всевозможные фонды. Но, в конечном итоге, это выгодно, ведь агент берет на себя все возможные кадровые риски (в случае предоставления услуги вывода работников за штат), например, увольнения, больничные, возможные судебные издержки и пр. Занимается всем документооборотом, начисляет заработную плату.

Более того: если вдруг работник увольняется, берет больничный или декретный отпуск, в компанию сразу направляется другой. Кроме того, фирма экономит деньги на поиске кадров (это тоже, как правило, входит в обязанности агентств). Не будет необходимости тратиться на подбор, обучение и многое другое.

Временный сотрудник легко может стать вашим постоянным работником – и это решение непременно будет правильным. Ведь в обычной ситуации максимально возможный испытательный срок - всего 2-3 месяца. А «временщик» может проработать у вас и год! То есть, фирма как бы увеличивает испытательный срок. Если же вы не довольны его работой, то без проблем можете распрощаться.

Таким образом, наем временных сотрудников http://modelme.club/rabota-dlya-zhenshhin-posle-50-let-vebkam.html – это хорошее решение проблем во времена «завалов на работе», единовременных мероприятий, стартов проектов, внезапной нетрудоспособности кого-то из постоянных кадров. Современным солидным агентствам требуется максимум четыре часа, чтобы найти для компании подходящую кандидатуру – любая форс-мажорная ситуация будет решена с минимальными потерями.